2024.07.1. Il signor Min, direttore generale di Taiyun CNC, ha guidato tutti i dipendenti nella riunione di avvio della lotta dei 100 giorni del nuovo trimestre.
Al meeting, il signor Min ha preso l'iniziativa di tenere un discorso, spiegando il significato, gli obiettivi e le aspettative della lotta. Ha sottolineato l'importanza e l'urgenza della lotta e ha motivato il team a impegnarsi al massimo. Ha anche chiarito gli obiettivi specifici durante la lotta (come indicatori di prestazione, pietre miliari del progetto, ecc.). Ha suddiviso gli obiettivi principali in piccoli obiettivi eseguibili e li ha implementati in team o individui specifici. Ha inoltre introdotto nel dettaglio il piano di lavoro, i nodi temporali e i compiti chiave durante la lotta in base agli obiettivi di ogni dipartimento. Ha chiarito la divisione delle responsabilità per garantire che tutti fossero chiari sulle proprie responsabilità. Infine, il signor Min ha guidato tutti i dipendenti a gridare insieme lo slogan della lotta, ha preso un giuramento collettivo e ha annunciato le misure di ricompensa.
Attraverso questo incontro di avvio della lotta di 100 giorni, ogni dipartimento ha chiarito i propri obiettivi, concentrato i propri sforzi e promosso efficacemente i compiti chiave, ponendo le basi per raggiungere gli obiettivi.
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